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酒店管理
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人才推荐
酒店人才推荐是泊顿公司人才服务的重要组成部分,是我们致力于为酒店行业高级人才中介及咨询的

另一项增值服务。我们的服务人员由国内一批最早从事酒店人才猎头专业人士组成,凭借丰富的猎头

经验,专业的技巧,互联网的先进传播手段,广纳英才,为客户提供“真诚、迅捷、准确的高度个性化

深度服务”。 
 
人才范围:
酒店总经理 酒店副总经理 总经理助理 财务总监 工程项目总经理 餐饮总经理 行政总厨物业公司总

经理 人力资源总监 ……

收费范围:
15%-20%(年薪12个月计,针对企业)

高级人才推荐: 
人才推荐体现了传统猎头和以面谈为基础的运作方式的最高标准,此项服务致力于为客户提供中、高

级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询。我们承诺在两到三周内提交通过面试,并符合客户要求的

候选人简历和书面评估报告。

我们将执行以下规范化的服务程序来确保服务质量:

步骤一:分析、评估客户需求
为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解,我们与客户进行充分、有效的沟通,

并与客户共同对空缺岗位进行分析,总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。 
 
步骤二:制定并实施搜寻方案 
根据我们对客户所处行业的深刻认识,结合岗位的具体要求,为每一岗位设定专门的搜寻方案,在我

们庞大的候选人数据库进行广泛细致的查询,对每一位潜在的候选人进行接触。 
 
步骤三:筛选候选人 
对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤,包括候选人的岗位状况、沟通能力、离职可能性与动机

、薪酬水平等。筛选出基本符合要求的候选人,并安排面试。 
 
步骤四:面试、评估候选人 
依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试,主要测评候选人的性格、管理能力、专业知识与

技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上,撰写评估报告,对候选人进行综合测

评。 
 
步骤五:推荐候选人并安排面试 
将评估过的候选人综合信息提供给客户,并根据单位的要求安排候选人与客户面谈,并协助双方就具

体聘用条件进行有效沟通。 
 
步骤六:咨询与后续服务 
向录用的候选人提供离职方面的人事咨询与帮助,与单位保持不断的联系,协助双方解决试用期间可

能与遇到的困难与障碍,确保候选人试用成功,双方都非常满意。

联系方式: 
请猎头单位将所要寻求的职位要求发到我公司邮箱(cqzglk@163.com),我公司收到资料后,我们将

尽快与贵单位联系。